30 PASSAGES DE TÉMOINS De nombreux témoins ont été passés lorsque 130 employés et leurs familles se sont réunis cette année pour la course DHL à Odense, au Danemark. Au total, 27 équipes participaient à la course de relais. Un autre passage de témoin très particulier a eu lieu lorsque Lars Magnéli, président de la Division Films industriels du groupe Trioplast, a transmis le flambeau à son successeur, Carsten Valentin. orsque Lars Magnéli a rejoint Trioplast en 2005, il a été très impressionné par la culture de l’entreprise. Il a découvert une organisation fidèle, compétente et résolument tournée vers l’avenir.   «  Nous avons continué à développer cette culture au fil des années. Nous avons dépensé beaucoup d’énergie pour permettre aux personnes de se former avec nous et nous avons été attentifs à la création d’une culture dans laquelle les responsables sont proches », raconte-t-il.   Pour Lars, il a toujours été important de laisser les membres du personnel prendre des initiatives et travailler en équipe afin de mobiliser et d’instaurer une unité.   «  Le président de division doit ouvrir la voie et être un coach” pour son personnel. Il ne faut surtout pas oublier qu’il s’agit de faire participer l’ensemble de l’organisa- tion. Le responsable montre l’exemple, mais cela ne veut pas dire qu’il doit être la personne la plus visible », pré- cise Lars. Le 15 juin, 13 ans plus tard, l’heure de la retraite a sonné et Lars passe le relais à Carsten Valentin qui prend la relève en tant que président de division du groupe Trioplast.   Carsten occupait auparavant le poste de directeur principal à Arla Foods Ingre- dients.   « Je suis très heureux de prendre le re- lais de Lars à présent. Je suis impatient de travailler avec l’ensemble du person- nel dans une culture caractérisée par un sentiment agréable d’unité, une détermi- nation élevée et une très forte ambition », affirme Carsten.   Lorsque l’on demande à Lars quels ont été les meilleurs moments de sa carrière, il réfléchit un instant avant de déclarer :   « Le fait que nous ayons réussi à nous imposer comme l’une des entreprises leaders dans le domaine des housses étirable, sur un marché qui conti- nue de croître, constitue un élément impor- tant. »   Carsten pense également que la housse étirable est un segment sur lequel le potentiel de croissance de Trioplast est considérable.   «  Le film pour combustible et le film pour bois d’œuvre présentent également un gros potentiel. Nous consacrerons également de l’énergie au développement et au renforcement de notre profil éco- logique en augmentant les volumes de plastique recyclé dans la production, de plastique fabriqué à partir de biomasse et d’autres activités qui nous permettent de réduire notre empreinte environnemen- tale », affirme-t-il.   « Je souhaite bonne chance à Carsten et à tous mes collègues de Trioplast  », conclut Lars qui est impatient de consa- crer plus de temps à sa famille, à ses amis et à ses centres d’intérêt, et se lancera peut-être dans de nouveaux projets pas- sionnants à l’avenir, qui sait ?