b'VR POLICYVi arbetar fr att undanrja miljrisker och minimera vr pverkan p miljn.ell lggning eller lder. Fr oss r alla mnniskorsdandet av illegal arbetskraft. Vra fokusomrden r: Krav p efterlevnadlika vrde en sjlvklarhet och vi str alltid upp frFreningsfrihet Minskade utslpp frn vr maskinpark ochInnehllet i vr uppfrandekod fljs lpande upp i jmstlldhet och mngfald.Kranpunkten respekterar medarbetares rtt attvriga fordon verksamheten. Medarbetare i ledande befattning Krnkande srbehandling, trakasserier, bde bilda och g med i de fackfreningar deMinskade utslpp frn vra externap Kranpunkten har ett srskilt ansvar att freg diskriminering sjlva nskar samt frhandla kollektivt. transportrermed gott exempel, och alla medarbetare upp-Vi har nolltolerans mot alla former av krnkan- Skliga anstllningsvillkor manas att sl larm vid misstanke om sdant som de srbehandling, ssom trakasserier, sexuelltKranpunkten accepterar inte oskliga arbetsvill- Utfasning av milj- och hlsofarliga mnen istrider mot uppfrandekoden. I frsta hand kon-ofredande, mobbning och diskriminering p vrakor. Medarbetare ska erbjudas anstllningsvillkorvra verkstder taktar man sin nrmaste chef, och om det av olika arbetsplatser. Vrt ansvar r att frebygga ochi enlighet med gllande lagkrav, eller p sammaMinskad energifrbrukning i vra lokaler anledningar inte r mjligt vnder man sig till VD frhindra detta genom att skapa en god fretags- niv som i centrala kollektivavtal, nr det gllereller annan person i Kranpunktens ledning. Om en kultur tillsammans med vra medarbetare samtarbetstid, ersttning, semester, sjukfrnvaro ochMinskad mngd avfallmedarbetare eller en annan intressent inte agerar i kraftigt agera om vertrdelser nd sker. Allafrldraledighet. enlighet med uppfrandekoden leder det till tgr-vra medarbetare r skyldiga att rapportera om deVi stller krav p vra intressenter der. Vid grov vertrdelse kommer samarbetet att ser eller misstnker vertrdelser. Vra intressenter spelar en avgrande roll fr huravvecklas.Barnarbete Milj vl vi lyckas med vrt hllbarhetsarbete, s drfr Kranpunkten accepterar inte barnarbete och viFrebyggande och lngsiktigt miljarbete stller vi inte bara hga krav p oss sjlva utan stdjer Barnkonventionen som r FN:s konven- Kranpunkten arbetar fr att undanrja miljriskerven p dem. I inkpsprocessen bedmer vi le-tion om barns rttigheter. Vid de tillfllen d vi haroch minimera vr pverkan p miljn. Genom vrtverantrernas miljprestanda, en utvrdering som medarbetare som r under 18 r, som till exempelledningssystem sker miljarbetet systematisktsedan ligger till grund fr vrt val av leverantr. vid ssongsarbete, vidtar vi srskilda tgrder frsom en integrerad del i vr verksamhet, och vrtInternt skerstller vi att varje medarbetare r vl att skydda dem frn arbetsuppgifter som skulleml r tydligtvi ska vara bst i branschen. insatt i hur deras arbetsuppgifter pverkar miljn kunna innebra risk fr hlsa och skerhet.och hur de ska agera fr att minimera dessa. Pa-Fokusomrden rallellt fljer vi utvecklingen av ny teknik som kan Tvngs- och skuldarbete Vi arbetar kontinuerligt fr att minska vr verk- bidra till att minska vrt miljavtryck. Tillsammans Arbete ska alltid ske p frivillig grund, och drfrsamhets pverkan p miljn. Det gr vi bstmed vra intressenter ska vi minska vr miljp-tar Kranpunkten avstnd frn allt arbete somgenom att fokusera p de omrden dr vi kanverkan avsevrtdet r vrt ml.utfrs under tvng, som till exempel vid anvn- gra strst skillnad. HLLBARHETSREDOVISNING|17'