b'SOCIALT ANSVAR95%av medarbetarna r tillsvidareanstllda.I grund och botten brjar det med hur vi p Kranpunkten r som arbetsgivare. Vi vill att vra medarbetare ska trivas och m bra p jobbet och vi jobbar hrt fr att uppn detta, vilket ofta bety-der att vi gr mycket lngre n vad lagstiftningen krver av oss. Vr personalomsttning har under ren som mest varit 10%.Trygga anstllningsfrhllanden r en sjlvklar del i detta arbete.95% av medarbetarna r tillsvidareanstllda. Det skapar trygghet fr varje enskild medarbetare men ocks fr oss som arbetsgivare.Vi jobbar fr att alla ska m bra! Att m bra r en frutsttning fr att gra ett brastta in resurser om vi ser att ngon mr dligt.2019 var vr sjukfrnvaro 5%, vilket r enatt tillbudsrapporteringen ska ske n mer frekvent jobb, s nr vi genom vr medarbetarundersk- Som frebyggande tgrd utbildar vi nu alla vraminskning frn 2018 rs siffra p 6,8%.har vi lanserat en app dr medarbetare med ngra ning sg en frsmring av vra medarbetareschefer inom organisatorisk och social arbetsmilj.enkla steg kan bertta om situationer som upp-fysiska hlsa sjsatte vi under 2018 ett hlsopro- Skra arbetsplatser r A och O levs som skerhetsrisker i arbetet. Det hjlper oss jekt som vi kallade fr Med ltta steg mot 2020.Covid-19 pverkar sjukfrnvaron Genom vrt interna system fr tillbuds- ochtill att skapa nnu skrare arbetsplatser.Med en rad hlsoinriktade tgrder arbetade vi frHistorisk sett har vr sjukfrnvaro varit mellanolycksrapportering fngar vi upp situationer somFrn 25% gonskador i vr statistik har vi att fler skulle rra sig mer och resultatet visade sig2-3% vilket r lgt. I takt med att fretaget harskulle kunna innebra risker i arbetet. Vra medar- sedan 2018 0%i att fler medarbetare brjade nyttja friskvrdsbi- vxt har tyvrr ven sjukfrnvaron kat, och vrtbetare vet vikten av att alltid rapportera alla typer draget under 2020 i jmfrelse med ret dessfr- ml r idag att ligga p 3.5%. I vr redovisningav tillbud, oavsett om de r sm eller stora, ochUnder 2019 och 2020 har 0% allvarliga innan. Men det handlar inte bara om den fysiskahar vi valt att redovisa all sjukfrnvaro, utan attp s stt skapas ett underlag som gr det mjligtarbetsskador rapporterats inhlsan, det psykiska vlbefinnandet mste ocksexkludera lngtidssjukskrivna. Med anledning avfr oss att vidta frebyggande tgrder och fr-vara i balans. Vi vet att ohlsan kar i samhllet,covid-19 bedmer vi att 2020 rs sjukfrnvarobttringar dr det behvs. Fr att frenkla inrap-och fr oss r det viktigt att tidigt upptcka ochinte r jmfrbar med tidigare r. porteringen av tillbud och n vr mlsttning om HLLBARHETSREDOVISNING|27'