b'SOCIALT ANSVARI Kranpunktens ledningsgrupp finns idag tv kvinnliga medarbetare (33%)Vi har nolltolerans mot all form av diskriminering och mot alla former av trakasserier. Genom en uppmrksam organisation och regelbundnamedarbetarunderskningar fr vi indikationer p 13% om detta frekommer p vra deper och kan snabbt stta in tgrder.Vi r bra p att utbilda- bde internt och Idag r 13% av vraexterntmedarbetare kvinnor. Vrt arbete kan ibland innebra risker, och vrt sjlvklara ml r att eliminera dem. Genom att utbilda bde vra egna medarbetare och vra kunder inom skerhet kan vi bidra till kad sker-het p arbetsplatser runt om i landet. Hos oss har 15 000 personer gtt liftutbildning sedan 2007. Vra skyddsombud har en viktig och sjlvklar rollAtt utvecklas p jobbet Framtidens arbetskraft finns i vra barn och i vrt skerhetsarbete. De r lnken mellan med- Att vara en riktigt hllbar arbetsgivare omfattarungdomar och vi tror att en meningsfull fritid har arbetare och fretag och vi uppmuntrar en aktivven att ha mjlighet att erbjuda karrirmssigabetydelse fr de val man senare gr i livet. Drfr dialog svl mellan skyddsombuden som medutvecklingsmjligheter fr medarbetare. r vi en stolt sponsor till en rad idrottsfreningar chefer.som satsar p barn- och ungdomsidrott, eftersom Drfr har alla medarbetare sin egenvi anser att det r just dr som vr sponsring kan Nolltolerans mot alkohol och droger kompetensplan, och vi jobbar aktivt med attgra mest nytta.Vi har en tydlig alkohol- och drogpolicy och vrafnga upp medarbetare som vill utvecklas i chefer utbildas fr att kunna identifiera och han- sina roller. En arbetsplats fr allatera denna typ av problematik. Tyvrr kar anvn- En utmaning fr vr bransch r definitivt den fram- Fr oss r jmstlldhet en sjlvklarhet, och tillsam-dande av droger i samhllet i stort vilket ockstida kompetensfrsrjningen. Allt frre unga kom- mans med chefer och medarbetare jobbar vi fr terspeglar sig i arbetslivet. Vi har som policy attpetenser sker sig till yrken inom industrisektornjmstllda, inkluderande arbetsplatser. Branschen alla nya medarbetare hos oss ska genomg ettvilket kommer att skapa problem i framtiden.r enligt tradition tydligt mansdominerad, men vi drogtest innan anstllningen. arbetar fr att attrahera fler kvinnor till att ta steget Under ret som har gtt har vi ven infrtVi har drfr valt att engagera oss i ettin i vr bransch.15 000slumpvisa drogtester, vilket r ett initiativlrlingsprogram fr gymnasieelever. FrAndelen kvinnor i branschen har kat, men vi som har mtts av positiv respons frn vranrvarande har vi en lrling som arbetar ochvet att vi kan bli nnu bttre p att attrahera medarbetare.trivs hos oss och vr frhoppning r givetviskvinnliga kompetenser. Sedan 2007 har ver 15 000 personer att hen kommer att fortstta att utvecklas inomIdag r 13% av vra medarbetare kvinnor. genomgtt vr liftutbildning.vr bransch.28|HLLBARHETSREDOVISNING'