b'SOCIALT ANSVARNolltoleransmot alkoholoch droger Sjukfrnvaro 20214,2%Minskning frn 0%6,8% 2016.95% gonskador Sjukfrnvaroav medarbetarna r8tillsvidareanstllda.6I grund och botten brjar det med hur vi pKran- balans. Vi vet att ohlsan kar i samhllet, och punkten r som arbetsgivare. Vi vill att vra med- fr oss r det viktigt att upptcka och stta in4arbetare ska trivas och m bra p jobbet och viresurser om vi ser att ngon mr dligt. Som f-jobbar hrt fr att uppn detta, vilket ofta betyderrebyggande tgrd utbildar vi nu alla chefer och det att vi gr mycket lngre n vad lagstiftningenskyddsombud inom organisatorisk och social2krver av oss.arbetsmilj. Vr personalomsttning har under ren legatSjukfrnvarounder 10 %. 0Historisk sett har vr sjukfrnvaro varit mellan Trygga anstllningsfrhllande r en sjlvklar2-3 %, vilket r lgt. I takt med att fretaget vxt del i detta arbete. har ocks sjukfrnvaron kat. Vi har valt att redo-95 % av medarbetarna r tillsvidareanstllda. visa all sjukfrnvaro, utan att exkludera lngtids-sjukskrivna. Vrt ml r att ligga p 3.5 %. Trots Vi jobbar fr att alla ska m bra!de senare rens pandemi ser vi en minskning iska ske n mer frekvent har vi lanserat en app drNolltolerans mot alkohol och drogersjukfrnvaron under 2021. medarbetarna med ngra enkla stag kan bertta Att m bra r en frutsttning fr att gra ett bra2021 var vr sjukfrnvaro 4.2 %, det r enom situationer som upplevs som skerhetsriskerVi har en tydlig alkohol- och drogpolicy och jobb, s nr vi genom vr medarbetarundersk- minskning frn 6.8 % 2016.i arbetet. Det hjlper oss att skapa nnu skrarevra chefer utbildas fr att kunna identifiera och ning sg en frsmring av vra medarbetaresarbetsplatser. hantera denna typ av problematik. Tyvrr kar fysiskahlsa sjsatte vi fr ngra r sedan vrtSkra arbetsplatser r A och O anvndande av droger i samhllet i stort och det ml Med ltta steg mot 2020. Ett omfattandeGenom vrt interna system fr tillbuds- ochSedan 2017 har vi dubblat antaletterspeglar sig i arbetslivet. Vi har som policy att ml med en rad hlsoinriktade tgrder. Mletolycksrapportering fngar vi upp nya eller gamlarapporterade tillbud per medarbetare.alla nya medarbetare hos oss ska genomg ett var tnkt att avslutas 2020, men har fortsatt vensituationer som skulle kunna innebra risker iFrn 25 % gonskador i vr statistik har vidrogtest innan anstllningen.under 2021 med olika aktiviteter. Att mta nyttanarbetet. Vra medarbetare vet vikten av att alltidsedan 2018 0 %. Fr ngra r sedan infrde vi ven slumpvisa med denna typ av ml kan vara svrt, men vi kanrapportera alla typer av tillbud, oavsett om de rVra skyddsombud har en viktig och sjlvklar rolldrogtest. Lpande under ret testas ungefr definitivt se att fler medarbetare nyttjat friskvrds- sm eller stora, och p s stt skapas ett under- i vrt skerhetsarbete. De r lnken mellan med- 30% av medarbetarna. Detta r ett initiativ bidraget under 2020 och 2021 n under freg- lag som gr det mjligt fr oss att vidta frebyg- arbetare och fretag och vi uppmuntrar en aktivsom har mtts av positiv respons frn bde ende r. gande tgrder och frbttringar dr det behvs. dialog svl mellan skyddsombuden som medmedarbetare och kunder. Men det handlar inte bara om den fysiska hlsan,Fr att frenkla inrapporteringen av tillbud ochchefer. det psykiska vlbefinnandet mste ocks vara in vr mlsttning om att tillbudsrapporteringen HLLBARHETSREDOVISNING|31'