b'MEDARBETARNAKONCERNENS ANSTLLDA KONCERNLEDNING TILLBUD OCH OLYCKORknsfrdelning % knsfrdelning %100 100 2580 80 2060 60 1540 40 1020 20 50 0 0Kvinnor Mn Kvinnor Mn Olyckor Tillbud20182019 2020Bra anstllningsvillkor gr GARO till en vlrenommerad arbetsgivare. Det krvs att vi erbjuder utmaningar och per-sonlig utveckling, ven utifrn ett internationellt perspektiv, fr att attrahera och behlla medarbetare ur kommande generationer. Fr att vcka ett tidigt intresse fr vr verk-samhet samarbetar vi med de lokala gymnasieskolornas elprogram, som erbjuds praktikplatser med god mjlighet till anstllning. Det frekommer ven samarbeten med hgsko-lor och universitet, bde i Sverige och Polen. Vid sidan av detta deltar GARO i jobbmssor. Fr rekrytering av speciali-serade tjnster anlitas extern konsult. HLSOSAM OCH SKER ARBETSMILJ GAROs produktionsmilj r ren, ljus, utan buller och utfor-mad med ett hgt skerhetstnk. I produktionen och p vra kontor r arbetsplatserna ergonomiskt utformade med indivi-duella anpassningsmjligheter. Hr finns ett integrerat arbetsmiljarbete inom hlsa och skerhet, och i enlighet med legala krav genomfrs det skyddsronder i alla produ-INDIVIDUELL UTVECKLINGcerande enheter tv gnger per r. Ett system fr inrappor-En viktig del i att vara en attraktiv arbetsgivare med entering och uppfljning av arbetsmiljrenden ska skerstlla lg personalomsttning r att erbjuda mjligheter till ut- en god hlsa fr vra medarbetare. Personalen utbildas veckling och karrirval. Eftersom GARO har en flexibilitetregelbundet inom relevanta arbetsmiljtgrder som till i sin tillverkning sker ven utbyte av erfarenhet mellanexempel hjrt-lungrddning, brandutrymning och ergonomi. kompetenserna p de olika produktionsenheterna i SverigeMedarbetarna erbjuds friskvrdsbidrag och fretags-och Polen. Medarbetare p GARO har stora mjligheterhlsovrd dr det genomfrs individuella hlsoprofiler. att vidareutveckla sig inom organisationen. Varje r bjudsResultaten visar p mycket njd personal och generellt lg de in till individuella utvecklingssamtal som omfattar bdesjukskrivning, med vldigt lg lngtidssjukskrivning, trots lng- och kortsiktiga planer nr det gller arbetsuppgifter,intensivt tempo och stark tillvxt.kompetensutveckling eller utbildning. Det finns ett flertalMlet r att sjukfrnvaron ska vara lika lg, oavsettolika exempel p medarbetare som under sin anstllningarbetsuppgifter och land. p GARO vxlat mellan montering och frsljning eller vidareutbildat sig till exempelvis konstruktrer, inkpareMNGFALD OCH JMSTLLDHET eller produkttekniker. Etnisk och kulturell mngfald samt en jmn lder- och kns-FRAMTIDA REKRYTERINGfrdelning r faktorer som bidrar till GAROs framgngsrika fretagskultur. I vr strvan mot en jmstlld organisation GARO har en lojal och trogen personal i alla lnder. Svlfinns en nskan att f in fler kvinnor p ledande positioner.10-, 20- , 30- som 40-rsjubileum uppmrksammas varje r. GAROs jmstlldhetspolicy beskriver hur alla anstllda, inte 50 | GARO RSREDOVISNING'