b'MEDARBETARNAminst personer i ledande befattningar, ska upptrda fr attsig till de organisationer som de sjlva vljer, och att eliminera diskriminering. Alla nyanstllda fr en genom- frhandla kollektivt.gng av policyn och vid varje medarbetarsamtal skerstllsBarnarbete fr absolut inte frekomma inom verksam-det att den efterfljs. Genom ett visselblsarsystem finnsheten eller hos ngon samarbetspartner. mjlighet att anonymt rapportera oegentligheter.GARO har nolltolerans mot diskriminering, hot eller tra-VRA PRINCIPER I KORTHET kasserier oavsett kn, sexuell lggning, etnisk tillhrighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder eller Alla GAROs verksamheter, samarbetspartners och leveran- lder.trer, oavsett var i vrlden de verkar, ska ha en gemensamGARO har nolltolerans mot alla former av korruption, syn p vilka principer som ska efterlevas.mutor eller oetiska affrsmetoder. Alla medarbetare har GARO ska stdja, respektera och skerstlla skyddet avansvar att identifiera, flja och respektera lokala lagar, internationellt vedertagna mnskliga rttigheter. frordningar och freskrifter i de lnder bolaget verkar och gr affrer. GARO ska ge medarbetarna rtt att bilda och ansluta 51 | GARO RSREDOVISNING'