b'FRVALTNINGSBERTTELSE KONCERNENhllbarhet, frutstter att bolaget kan rekrytera och behllaUPPHRANDE AV ANSTLLNINGkvalificerade medarbetare. Fr detta krvs att bolaget kan er- Vid uppsgning frn bolagets sida fr uppsgningstiden vara bjuda konkurrenskraftig ersttning. Dessa riktlinjer mjliggr atthgst tolv mnader. Uppsgningsln och avgngsvederlag fr ledande befattningshavare kan erbjudas en konkurrenskraftigsammantaget inte verstiga ett belopp motsvarande den fasta totalersttning. kontantlnen fr tv r fr verkstllande direktren och ett r fr Rrlig kontantersttning som omfattas av dessa riktlinjer skavriga ledande befattningshavare. Vid uppsgning frn befatt-syfta till att frmja bolagets affrsstrategi och lngsiktiga intressen,ningshavarens sida fr uppsgningstiden vara hgst sexinklusive dess hllbarhet. mnader, utan rtt till avgngsvederlag.FORMERNA AV ERSTTNING M.M. LN OCH ANSTLLNINGSVILLKOR FR ANSTLLDAErsttningen ska vara marknadsmssig och fr best av fljandeVid beredningen av styrelsens frslag till dessa ersttningsriktlin-komponenter: fast kontantln, rrlig kontantersttning, pensions- jer har ln och anstllningsvillkor fr bolagets anstllda beaktats frmner och andra frmner. Bolagsstmman kan drutvergenom att uppgifter om anstlldas totalersttning, ersttningensoch oberoende av dessa riktlinjerbesluta om exempelviskomponenter samt ersttningens kning och kningstakt ver aktie- och aktiekursrelaterade ersttningar.tid har utgjort en del av styrelsens beslutsunderlag vid utvrde-Uppfyllelse av kriterier fr utbetalning av rrlig kontanterstt- ringen av skligheten av riktlinjerna och de begrnsningar som ning ska kunna mtas under en period om ett r. Fr den verk- fljer av dessa. Utvecklingen av avstndet mellan de ledande stllande direktren fr den rrliga kontantersttningen inte ver- befattningshavarnas ersttning och vriga anstlldas ersttning stiga tv (2) MSEK per r och inte vara pensionsgrundande. Frkommer att redovisas i ersttningsrapporten.vriga ledande befattningshavare fr den rrliga kontanterstt-ningen uppg till hgst 30 % av den fasta rliga kontantlnen. BESLUTSPROCESSEN FR ATT FASTSTLLA, SE VER OCH Den rrliga kontantersttningen ska vara kopplad till tydligtGENOMFRA RIKTLINJERNAmlrelaterade kriterier i enkla och transparenta konstruktioner.Under 2020 har styrelsen inrttat en ersttningskommitt best-Kriterierna kan vara finansiella, icke-finansiella, eller utgras avende av delar av styrelsen. Ersttningskommitteen bistr styrelsen individanpassade kvantitativa eller kvalitativa ml. Kriteriernamed frslag i ersttningsfrgor. Styrelsen ska upprtta frslag ska vara utformade s att de frmjar bolagets affrsstrategi ochtill nya riktlinjer tminstone vart fjrde r och lgga fram fr-lngsiktiga intressen, inklusive dess hllbarhet, genom att exem- slaget fr beslut vid rsstmman. Riktlinjerna ska glla till dess pelvis ha en tydlig koppling till affrsstrategin eller frmja befatt- att nya riktlinjer antagits av bolagsstmman. Styrelsen ska ven ningshavarens lngsiktiga utveckling. Dessa kriterier innefattarflja och utvrdera program fr rrliga ersttningar fr bolags-fr nrvarande bland annat frsljnings- och resultatbaseradeledningen, tillmpningen av riktlinjer fr ersttning till ledande finansiella ml. befattningshavare samt gllande ersttningsstrukturer och erstt-Nr mtperioden fr uppfyllelse av kriterier fr utbetalning avningsniver i bolaget. Vid styrelsens behandling av och beslut i rrlig kontantersttning avslutats ska en bedmning/utvrderingersttningsrelaterade frgor nrvarar inte verkstllande direkt-ske till vilken utstrckning kriterierna uppfyllts. Styrelsen ansvararren eller andra personer i bolagsledningen, i den mn de berrs fr bedmningen svitt avser rrlig kontantersttning till verkstl- av frgorna.lande direktren. Svitt avser rrlig kontantersttning till vriga befattningshavare ansvarar verkstllande direktren fr bedm- FRNGENDE AV RIKTLINJERNAningen. Svitt avser finansiella ml ska bedmningen baserasStyrelsen fr besluta att tillflligt frng riktlinjerna helt eller p faststllt finansiellt underlag fr aktuell period. delvis, om det i ett enskilt fall finns srskilda skl fr det och Fr verkstllande direktren ska pensionsfrmner, innefattandeett avsteg r ndvndigt fr att tillgodose bolagets lngsiktiga sjukfrskring, vara premiebestmda. Pensionspremierna frintressen, inklusive dess hllbarhet, eller fr att skerstlla bola-premiebestmd pension ska uppg till hgst 30 procent av dengets ekonomiska brkraft. Som angivits ovan ingr det i erstt-pensionsgrundande lnen. Fr vriga ledande befattningshavareningsutskottets uppgifter att bereda styrelsens beslut i ersttnings-ska pensionsfrmner, innefattande sjukfrskring, vara premie- frgor, vilket innefattar beslut om avsteg frn riktlinjerna.bestmda om inte befattningshavaren omfattas av frmnsbe-stmd pension enligt tvingande kollektivavtalsbestmmelser.FRSLAG TILL RIKTLINJER FR ERSTTNINGAR TILL Pensionspremierna fr premiebestmd pension ska uppg tillLEDANDE BEFATTNINGSHAVARE 2021hgst 30 procent av den pensionsgrundande lnen. Ersttningskommittns frslag till riktlinjer fr ersttningar till De ledande befattningshavarnas andra frmner, ssom tillledande befattningshavare till bolagsstmman 2021 r identiska exempel tjnstebil, dator, mobiltelefon, extra sjukfrskring ellermed de fr 2020.fretagshlsovrd, ska kunna utg i den utstrckning detta bedms vara marknadsmssigt fr ledande befattningshavareINFORMATION OM BESLUTADE ERSTTNINGARi motsvarande positioner p den marknad dr bolaget r verk- SOM INTE FRFALLIT TILL BETALNING samt. Sdana frmner fr sammanlagt uppg till hgst 15Information om tidigare beslutade ersttningar som nnu inte procent av den fasta rliga kontantlnen. har frfallit till betalning framgr av not 8 i rsredovisningenfr 2020.59 | GARO RSREDOVISNING'