b'BOLAGSSTYRNINGSRAPPORTERSTTNINGSUTSKOTTkan rrlig kontant ersttning ocks utg som belnar tydligt ml-Styrelsen i sin helhet exklusive den verkstllande direktren relaterade prestationer i enkla och transparenta konstruktioner. fullgr de uppgifter som ankommer p ersttningsutskottet. VDs rrliga ersttning ska inte verstiga tv (2) MSEK, inklusive Ersttningsutskottet har dels en rdgivande, dels en beredandesociala avgifter, per r och inte vara pensionsgrundande.funktion fr beslutsrenden innan behandling och beslut sker vriga bolagsledningens rrliga ersttning ska inte verstigai bolagets styrelse. Ersttningsutskottet arbetar enligt en arbets- 30 procent av den fasta lnen. ordning som antagits av styrelsen. De huvudsakliga uppgifternaAktiekursrelaterade incitamentsprogram beslutas av bolags-fr ersttningsutskottet r att bereda styrelsens beslut i frgor somstmman och omfattas inte av dessa riktlinjer.rr ersttningsprinciper, ersttningar och andra anstllningsvillkorKoncernledningens icke-monetra frmner, ssom till exem-fr bolagsledningen, flja och utvrdera program fr rrlig erstt- pel tjnstebil, dator, mobiltelefon, extra sjukfrskring eller fre-ning till bolagsledningen samt flja och utvrdera tillmpningentagshlsovrd, ska kunna utg i den utstrckning detta bedms av de riktlinjer fr ersttning till ledande befattningshavare somvara marknadsmssigt fr ledande befattningshavare i motsva-rsstmman beslutat om samt gllande ersttningsstrukturer ochrande positioner p den marknad dr bolaget r verksamt. Det ersttningsniver i bolaget. Under ret har utskottet haft tv samlade vrdet av dessa frmner ska utgra en mindre del av mten. Vid dessa var alla ledamter nrvarande. den totala ersttningen.Ledande befattningshavare ska omfattas av vid var tid gllande ERSTTNING TILL STYRELSEN ITP-plan eller ha en avgiftsbestmd tjnstepension som inte ver-Arvode till bolagsstmmovalda styrelseledamter beslutas av stiger 30 procent av lneunderlaget. Ledande befattningshavare rsstmman efter frslag frn valberedningen. I tabellen p som r bosatta utanfr Sverige eller r utlndsk medborgare sidan 64 redovisas det arvode som utgr till stmmovalda och har sin huvudsakliga pension i annat land n Sverige, kan styrelseledamter fr perioden 2019-2020. alternativt erbjudas andra pensionslsningar som r rimliga i det aktuella landet. VD OCH KONCERNLEDNING Uppsgningsln och avgngsvederlag fr medlemmar av bo-GAROs VD och koncernchef ansvarar fr att leda och utvecklalagsledningen ska sammantaget inte verstiga 24 mnadslner den lpande verksamheten efter styrelsens riktlinjer och anvis- fr VD och 12 mnadslner fr vriga medlemmar.ningar. Ramen utgrs av en skriftlig instruktion fr verkstllandeStyrelsen ska ha rtt att frng dessa riktlinjer om det i ettdirektren som faststlls rligen av styrelsen. enskilt fall finns srskilda skl som motiverar det, frutsatt att Verkstllande direktren leder arbetet i koncernledningen,detta redovisas och motiveras i efterhand. Fr ytterligaresom r ansvarig fr den vergripande affrsutvecklingen. Utverinformation om lner och ersttningar, se not 8.verkstllande direktren bestr koncernledningen av GAROs CFO, teknisk chef, Inkps- och logistikdirektr samt verkstllande UPPSGNINGSTID & AVGNGSVEDERLAGdirektren fr GARO Norge A/S och verkstllande direktrenVid uppsgning av verkstllande direktrens anstllningsavtal fr GARO Electric Irl Ltd.gller en uppsgningstid om nio mnader, oavsett vilken part Koncernledningen har mten en gng per mnad fr att fljasom sger upp anstllningen. Vid uppsgning av anstllnings-upp verksamheten och diskutera koncernvergripande frgoravtalet frn GAROs sida har verkstllande direktren drutver samt ta fram frslag till strategisk plan och budget som verkstl- rtt till ett avgngsvederlag motsvarande sex mnadslner. Fr lande direktren frelgger styrelsen fr beslut. vriga ledande befattningshavare gller vid uppsgning av Verkstllande direktren skerstller att styrelsen fr sdananstllningsavtalet frn GAROs sida en uppsgningstid om sex saklig och relevant information som krvs fr att styrelsen skatill tolv mnader. Vid uppsgning frn den anstlldas sida gller kunna fatta vl underbyggda beslut. Verkstllande direktrenen uppsgningstid om tre till sex mnader. Utver verkstllande vervakar att GAROs ml, policies och strategiska planer somdirektren r de ledande befattningshavarna inte berttigade till faststllts av styrelsen efterlevs och ansvarar fr att informeraavgngsvederlag.styrelsen om GAROs utveckling mellan styrelsens sammantrden. EXTERN REVISIONRIKTLINJER FR ERSTTNING rsstmman vljer extern revisor fr ett r i taget. Revisorn gran-Enligt aktiebolagslagen ska bolagsstmman besluta om riktlinjerskar rsredovisning och bokfring och styrelsens och verkstllan-fr ersttning till verkstllande direktren och vriga ledandede direktrens frvaltning, samt arbetar efter en revisionsplan befattningshavare. Fljande riktlinjer antogs av rsstmman densom faststlls i samrd med styrelsen. I samband med revisionen 10 maj 2019. rapporterar revisorn sina iakttagelser till koncernledningen fr GARO ska ha de ersttningsniver och anstllningsvillkor somavstmning, samt drefter till styrelsen. Revisionsutskottet trffar bedms erforderliga fr att rekrytera och behlla en ledningrevisorn minst en gng per r d revisorn avrapporterar sina med god kompetens och kapacitet att n uppstllda ml. Mark- iakttagelser direkt till utskottet utan nrvaro av GAROs verkstllan-nadsmssighet ska vara den vergripande principen fr ln ochde direktr och CFO. Revisorn deltar slutligen i rsstmman dr andra ersttningar till ledande befattningshavare i GARO.denne kort beskriver sitt revisionsarbete och sin rekommendation i Ledande befattningshavare ska erhlla fast ln. Utver fast lnrevisionsberttelsen.105 | GARO RSREDOVISNING'