b'FRVALTNINGSBERTTELSE KONCERNvare som r bosatta utanfr Sverige eller r utlndsk medborg- hllbarhet, frutstter att bolaget kan rekrytera och behlla are och har sin huvudsakliga pension i annat land n Sverige,kvalificerade medarbetare. Fr detta krvs att bolaget kan er-kan alternativt erbjudas andra pensionslsningar som r rimligabjuda konkurrenskraftig ersttning. Dessa riktlinjer mjliggr att i det aktuella landet.ledande befattningshavare kan erbjudas en konkurrenskraftig Uppsgningsln och avgngsvederlag fr medlemmar av bo- totalersttning.lagsledningen ska sammantaget inte verstiga 24 mnadslnerRrlig kontantersttning som omfattas av dessa riktlinjer ska fr VD och 12 mnadslner fr vriga medlemmar. Ersttningarsyfta till att frmja bolagets affrsstrategi och lngsiktiga intressen, till styrelseledamter och styrelsesuppleanter beslutas enligt laginklusive dess hllbarhet.av rsstmman i den mn de utgr ersttning fr styrelseupp-drag. Om en styrelseledamot r anstlld av bolaget, utgr FORMERNA AV ERSTTNING M.M.ersttning till sdan styrelseledamot enligt dessa riktlinjer. Ersttningen ska vara marknadsmssig och fr best av fljande Styrelseledamot som r anstlld av bolaget ska inte erhlla sr- komponenter: fast kontantln, rrlig kontantersttning, pensions-skild ersttning fr styrelseuppdrag i bolaget eller koncernbolag.frmner och andra frmner. Bolagsstmman kan drutver Om en styrelseledamot utfr uppdrag fr bolaget som inte r och oberoende av dessa riktlinjerbesluta om exempelvis styrelseuppdrag, utgr ersttning som ska vara marknadsmssigaktie- och aktiekursrelaterade ersttningar.med hnsyn taget till uppdragets art och arbetsinsats. ErsttningenUppfyllelse av kriterier fr utbetalning av rrlig kontanterstt-ska beslutas av styrelsen. ning ska kunna mtas under en period om ett r. Fr den verk-Styrelsen ska ha rtt att frng dessa riktlinjer om det i ettstllande direktren fr den rrliga kontantersttningen inte ver-enskilt fall finns srskilda skl som motiverar det, frutsatt attstiga tv (2) MSEK per r och inte vara pensionsgrundande. Fr detta redovisas och motiveras i efterhand. Styrelsen ger rtt vriga ledande befattningshavare fr den rrliga kontanterstt-att frng riktlinjerna om det i ett enskilt fall finns srskilda sklningen uppg till hgst 30% av den fasta rliga kontantlnen.fr detta. Den rrliga kontantersttningen ska vara kopplad till tydligt mlrelaterade kriterier i enkla och transparenta konstruktioner. FRSLAG TILL RIKTLINJER FR ERSTTNINGAR TILLKriterierna kan vara finansiella, icke-finansiella, eller utgras av LEDANDE BEFATTNINGSHAVARE 2020 individanpassade kvantitativa eller kvalitativa ml. Kriterierna Ersttningskommittns frslag till riktlinjer fr ersttningar tillska vara utformade s att de frmjar bolagets affrsstrategi och ledande befattningshavare till bolagsstmman 2020 lyder enligtlngsiktiga intressen, inklusive dess hllbarhet, genom att exem-fljande; pelvis ha en tydlig koppling till affrsstrategin eller frmja befatt-Riktlinjerna omfattar de personer som under den tid riktlinjernaningshavarens lngsiktiga utveckling. Dessa kriterier innefattar gller ingr i koncernledningen, vriga chefer som r direktfr nrvarande bland annat frsljnings- och resultatbaserade understllda VD samt styrelseledamot som r anstlld av bola- finansiella ml.get, nedan kallade ledande befattningshavare. RiktlinjernaNr mtperioden fr uppfyllelse av kriterier fr utbetalning av ska tillmpas p ersttningar som avtalas, och frndringar somrrlig kontantersttning avslutats ska en bedmning/utvrdering grs i redan avtalade ersttningar, efter det att riktlinjerna anta- ske till vilken utstrckning kriterierna uppfyllts. Styrelsen ansvarar gits av rsstmman 2020. Riktlinjerna omfattar inte ersttningarfr bedmningen svitt avser rrlig kontantersttning till verkstl-som beslutas av bolagsstmman. lande direktren. Svitt avser rrlig kontantersttning till vriga Om en styrelseledamot utfr uppdrag fr bolaget som inte rbefattningshavare ansvarar verkstllande direktren fr bedm-styrelseuppdrag, utgr ersttning som ska vara marknadsmssigningen. Svitt avser finansiella ml ska bedmningen baseras med hnsyn taget till uppdragets art och arbetsinsats. Sdanp faststllt finansiellt underlag fr aktuell period.ersttning ska beslutas av styrelsen (eller av bolagsstmman omFr verkstllande direktren ska pensionsfrmner, innefattande s fljer av lag). Styrelseledamot som r anstlld av bolaget skasjukfrskring, vara premiebestmda. Pensionspremierna fr inte erhlla srskild ersttning fr styrelseuppdrag i bolaget ellerpremiebestmd pension ska uppg till hgst 30 procent av den koncernbolag. pensionsgrundande lnen. Fr vriga ledande befattningshavare Betrffande anstllningsfrhllanden som lyder under andraska pensionsfrmner, innefattande sjukfrskring, vara premie-regler n svenska fr vederbrliga anpassningar ske fr att fljabestmda om inte befattningshavaren omfattas av frmnsbe-tvingande sdana regler eller fast lokal praxis, varvid dessastmd pension enligt tvingande kollektivavtalsbestmmelser. riktlinjers vergripande ndaml s lngt mjligt ska tillgodoses. Pensionspremierna fr premiebestmd pension ska uppg till hgst 30 procent av den pensionsgrundande lnen.RIKTLINJERNAS FRMJANDE AV BOLAGETS AFFRSSTRATEGI,De ledande befattningshavarnas andra frmner, ssom till LNGSIKTIGA INTRESSEN OCH HLLBARHET exempel tjnstebil, dator, mobiltelefon, extra sjukfrskring eller Bolagets affrsstrategi r i korthet att med fokus p innovation,fretagshlsovrd, ska kunna utg i den utstrckning detta hllbarhet och design utveckla lnsamma helhetslsningar frbedms vara marknadsmssigt fr ledande befattningshavare elbranschen. Fr ytterligare information om bolagets affrs- i motsvarande positioner p den marknad dr bolaget r verk-strategi, se http://corporate.garo.se/om-garo/var-affarside.samt. Sdana frmner fr sammanlagt uppg till hgst 15 En framgngsrik implementering av bolagets affrsstrategi ochprocent av den fasta rliga kontantlnen.tillvaratagandet av bolagets lngsiktiga intressen, inklusive dess 49 | GARO RSREDOVISNING'