b'MEDARBETARNAINDIVIDUELL UTVECKLING RESPEKT OCH NOLLTOLERANS VIKTIG Etnisk och kulturell mngfald samt en I vr strvan att vara en attraktiv arbets- jmn lder- och knsfrdelning r andra givare r de interna karrirmjligheter- faktorer som bidrar till den framgngs-na en viktig framgngsfaktor. Medarbe- rika fretagskulturen. Alla GAROs tarna p GARO har stora mjligheterverksamheter, samarbetspartners och och uppmuntras att vidareutveckla sinleverantrer, oavsett var i vrlden de roll inom organisationen. Varje med- verkar, skall ha en gemensam syn p arbetare har rliga utvecklingssamtalvilka principer som ska efterlevas:som omfattar bde lng- och kortsiktiga planer nr det gller arbetsuppgifter Vi ska stdja, respektera och sker-inom bolaget, kompetensutveckling ellerstlla skyddet av internationellt veder-utbildning. GARO har mnga konkretatagna mnskliga rttigheter. exempel p medarbetare som brjat i Vi ska ge medarbetarna rtt att bilda monteringen fr att senare g ver tilloch ansluta sig till de organisationer tjnstemannasidan som innesljare, kon- som de sjlva vljer, och frhandla struktr, inkpare eller produkttekniker.kollektivt. FRAMTIDA REKRYTERINGBarnarbete fr absolut inte frekom-GARO har en lojal och trogen personal.ma inom verksamheten eller hos n-Svl 10-, 20- , 30- som 40-rsjubileumgon samarbetspartner. uppmrksammas varje r. Fr att vi ska Vi har nolltolerans mot diskriminering, attrahera och behlla medarbetare urhot eller trakasserier oavsett kn, kommande generationer krvs det attsexuell lggning, etnisk tillhrighet, vi kan erbjuda utmaningar och person- religion eller annan trosuppfattning,NGRA FRIA SVAR FRNlig utveckling. Det r drfr viktigt attfunktionshinder och lder.KUNDUNDERSKNINGENvi fortstter att utveckla alla typer av tjnster internt utifrn ett internationellt Vi har nolltolerans mot alla former avVAD R BST korruption, mutor eller oetiska affrs-perspektiv.metoder. Alla medarbetare har ansvarMED GARO?Fr att s tidigt som mjligt vckaatt identifiera, flja och respektera intresset fr vr arbetsplats deltar vilokala lagar, frordningar, freskrifterDe vgar utvecklas.bland i jobbmssor. GARO har ocksi de lnder fretaget verkar och gr samarbeten med de lokala gymnasie- affrer.Kunnig personal och produkter skolornas el-program. Elever erbjudsi toppklass. Duktiga medarbeta-grna praktikplatser med god mjlighetre som r engagerade och har till anstllning efter avslutade studier. ViBETYGET = NJDA KUNDER blivit en mycket bra partner till har ofta samarbete med hgskolor ochKundnjdhet r en avgrande faktor fross. Knner att vi har en ppen universitet i bde Sverige och Polen. fretagets frmga att skapa bra eko- dialog och att det alltid r hgt nomiska resultat samtidigt som det ri tak. Bra och innovativa pro-EN FRISKVRDANDE ARBETS- grunden fr ett vrdeskapande hllbartdukter. Svensk produktutveckling MILJfretagande. Drfr genomfr GAROoch svensk tillverkning ger frtro-GAROs produktionsmilj r ren, ljusen kundunderskning frn Sverige somende och snabb leverans.och utan buller. Skerheten inom mon- omfattar bemtande, besksupplevelse, teringsmomenten r hg och skyddsron- kompetens, hllbarhet, order, offert,Bra personal, alltid p trna. der sker regelbundet. Bde i produktio- reklamation, katalog och hemsida vart- Trevlig, kunnig och hjlpsam nen och p kontoren r arbetsplatsernaannat r. Hr fr vi ver lag mycketpersonal som tar t sig av vra ergonomiskt utformade med individuellahgt betyg.sikter. Hg servicegrad! anpassningsmjligheter. MedarbetarnaBra support och tekniskerbjuds fretagshlsovrd och frisk- service. Stller alltid upp nr vrdsbidrag. man behver hjlp. 31'