b'BOLAGSSTYRNINGSRAPPORTersttningsprinciper, ersttningar och andra anstllningsvillkor frbolagsstmman och omfattas inte av dessa riktlinjer.bolagsledningen, flja och utvrdera program fr rrlig erstt- Koncernledningens icke-monetra frmner, ssom till exem-ning till bolagsledningen samt flja och utvrdera tillmpningenpel tjnstebil, dator, mobiltelefon, extra sjukfrskring eller fre-av de riktlinjer fr ersttning till ledande befattningshavare somtagshlsovrd, ska kunna utg i den utstrckning detta bedms rsstmman beslutat om samt gllande ersttningsstrukturer ochvara marknadsmssigt fr ledande befattningshavare i motsva-ersttningsniver i Bolaget. Under ret har utskottet haft tv rande positioner p den marknad dr Bolaget r verksamt. Det mten. Vid dessa var alla ledamter nrvarande. samlade vrdet av dessa frmner ska utgra en mindre del av den totala ersttningen.ERSTTNING TILL STYRELSEN Ledande befattningshavare ska omfattas av vid var tid gllan-Arvode till bolagsstmmovalda styrelseledamter beslutas av de ITP-plan eller ha en avgiftsbestmd tjnstepension som inte rsstmman efter frslag frn valberedningen. I tabellen p verstiger 30 procent av lneunderlaget. Ledande befattningsha-sidan 64 redovisas det arvode som utgr till stmmovalda vare som r bosatta utanfr Sverige eller r utlndsk medborg-styrelseledamter fr perioden 2018-2019. are och har sin huvudsakliga pension i annat land n Sverige, kan alternativt erbjudas andra pensionslsningar som r rimliga VD & KONCERNLEDNING i det aktuella landet. GAROs VD och koncernchef ansvarar fr att leda och utvecklaUppsgningsln och avgngsvederlag fr medlemmar av bo-den lpande verksamheten efter styrelsens riktlinjer och anvis- lagsledningen ska sammantaget inte verstiga 24 mnadslner ningar. Ramen utgrs av en skriftlig instruktion fr verkstllandefr VD och 12 mnadslner fr vriga medlemmar.direktren som faststlls rligen av styrelsen. Styrelsen ska ha rtt att frng dessa riktlinjer om det i ett en-Verkstllande direktren leder arbetet i koncernledningen,skilt fall finns srskilda skl som motiverar det, frutsatt att detta som r ansvarig fr den vergripande affrsutvecklingen. Utverredovisas och motiveras i efterhand. Fr ytterligare information verkstllande direktren bestr koncernledningen av GAROsom lner och ersttningar, se not 8.CFO, marknadschef, teknisk chef, IR-chef, inkpschef samt verk-stllande direktren fr GARO Norge A/S och verkstllandeUPPSGNINGSTID & AVGNGSVEDERLAGdirektren fr GARO Electric Irl Ltd.Vid uppsgning av verkstllande direktrens anstllningsavtal Koncernledningen har mten en gng per mnad fr att fljagller en uppsgningstid om nio mnader, oavsett vilken part upp verksamheten och diskutera koncernvergripande frgorsom sger upp anstllningen. Vid uppsgning av anstllnings-samt ta fram frslag till strategisk plan och budget som verkstl- avtalet frn GAROs sida har verkstllande direktren drutver lande direktren frelgger styrelsen fr beslut. rtt till ett avgngsvederlag motsvarande sex mnadslner. Fr Verkstllande direktren skerstller att styrelsen fr sdanvriga ledande befattningshavare gller vid uppsgning av saklig och relevant information som krvs fr att styrelsen skaanstllningsavtalet frn GAROs sida en uppsgningstid om sex kunna fatta vl underbyggda beslut. Verkstllande direktrentill tolv mnader. Vid uppsgning frn den anstlldas sida gller vervakar att GAROs ml, policies och strategiska planer somen uppsgningstid om tre till sex mnader.Utver verkstllande faststllts av styrelsen efterlevs och ansvarar fr att informeradirektren r de ledande befattningshavarna inte berttigade till styrelsen om GAROs utveckling mellan styrelsens sammantrden.avgngsvederlag. RIKTLINJER FR ERSTTNING EXTERN REVISIONEnligt aktiebolagslagen ska bolagsstmman besluta om riktlinjerrsstmman vljer extern revisor fr ett r i taget. Revisorn gran-fr ersttning till verkstllande direktren och vriga ledandeskar rsredovisning och bokfring och styrelsens och verkstllan-befattningshavare. Fljande riktlinjer antogs av rsstmman dende direktrens frvaltning, samt arbetar efter en revisionsplan som 2 maj 2018. faststlls i samrd med styrelsen. I samband med revisionen rap-GARO ska ha de ersttningsniver och anstllningsvillkor somporterar revisorn sina iakttagelser till koncernledningen fr avstm-bedms erforderliga fr att rekrytera och behlla en ledningning, samt drefter till styrelsen. Styrelsen trffar revisorn minst en med god kompetens och kapacitet att n uppstllda ml. Mark- gng per r d revisorn avrapporterar sina iakttagelser direkt till nadsmssighet ska vara den vergripande principen fr ln ochstyrelsen utan nrvaro av GAROs verkstllande direktr och CFO. andra ersttningar till ledande befattningshavare i GARO.Revisorn deltar slutligen i rsstmman dr denne kort beskriver sitt Ledande befattningshavare ska erhlla fast ln. Utver fast lnrevisionsarbete och sin rekommendation i revisionsberttelsen.kan rrlig kontant ersttning ocks utg som belnar tydligt ml-relaterade prestationer i enkla och transparenta konstruktioner.INTERNREVISIONVD:s rrliga ersttning ska inte verstiga tv (2) MSEK, inklusiveGARO har utarbetade styr- och internkontrollsystem. Styrelsen sociala avgifter, per r och inte vara pensionsgrundande. v- fljer upp ledningens bedmning av den interna kontrollen.riga bolagsledningens rrliga ersttning ska inte verstiga 30Styrelsen har mot bakgrund av ovanstende valt att inte inrtta procent av den fasta lnen.en srskild internrevision.Aktiekursrelaterade incitamentsprogram beslutas av97'