b'HLLBARHETMNGFALD OCH via GAROs visselblsarsystem, dr an- SJUKFRNVARO % PER LANDJMSTLLDHET mlningar gr att gra helt anonymt.Mngfald och ppenhet fr olika per- En del i vrt arbete mot en jmstlld4,5spektiv r viktigt fr GARO. Det ger ossorganisation r att f in fler kvinnor 4,0mjlighet att bttre ta tillvara resurserp ledande positioner. Under ret re- 3,5och frst samhllets och marknadenskryterades en ny kvinnlig medarbetare3,0behov.till koncernledningen. Hon tilltrdde 2,5Vr jmstlldhetspolicy beskriver1 januari 2019 och drmed r koncern- 2,0hur alla anstllda, inte minst personer iledningen numera representerad av tv1,5ledande befattningar, ska upptrda frkvinnor och sex mn.1,0att eliminera diskriminering. Alla nyan- 2018 kade andelen anstllda kvin- 0,5stllda fr vid sin introduktion en ge- nor till 46 %, frn 40 % 2017. Andelen0nomgng av policyn. GARO skerstllerkvinnor i ledningsgrupperna r inte likaSE N PL IRLatt den fljs genom medarbetarsamtalstor som fr fretaget totalt men detta r och mjligheten fr anstllda och andrangot vi arbetar fr att uppn. Sjukfrnvaro kort tid (0-14 dagar)berrda att rapportera oegentligheterSjukfrnvaro lng tid (15 dagar eller mer)HllbarhetsstyrningSTYRNINGSTABELLEn tydlig styrning av hllbarhetsarbetet och kontinuerlig uppfljning skerstller att vi gr rtt aktiviteter p rtt stt.Viktiga frgor Styrning/Policy Aktiviteter under 2018 UppfljningResultat Ansvar Motverkande avAnti-korruptionspolicy (intern) Utbildning av anstlldaIncidentrapporterings- Inga incidenter ptrffadeFinansdirektrkorruption Uppfrandekod 3 utsatta fr risker system ochunder 2018visselblsarsystem 4Energi och klimat Verksamhetspolicy 5medSolcellsutbyggnad Uppfljning avSe avsnitt om energi ochKvalitets- och riktlinjer fr energi ochNya ml formulerade resultatindikatorer. Seklimat. hllbarhetschefklimat.avsnitt om energi och ISO 14001:2015 Certifieratklimat. miljledningssystem. Ml om fossilfria transporter och klimatsmarta tjnstebilar.vriga miljfrgor Verksamhetspolicy 5medByte till halogenfriaUppfljning avSe avsnitt om Produkter iKvalitets- och riktlinjer fr milj. installationskablar. miljml ochen cirkulr ekonomi hllbarhetschefISO 14001:2015 certifieratMinskad anvndningaktiviteter upprttade i miljledningssystem. av trycksaker genommiljledningssystemet.digitalisering.Diskriminering ochJmstlldhetspolicy Information vidUppfljning avInga diskriminerings- HR-chefjmstlldhetJmstlldhetsplan nyrekryteringar och lpanderesultatindikatorer. renden rapporterade.information till befintligVisselblsarsystem 4personalMnskliga rttigheterInkpspolicy Nya rutiner frterkommandeInga identifieradeInkps- och (sociala frhllanden) Rutiner frleverantrsbedmningrevisioner avavvikelser. logistikdirektrleverantrsbedmning infrda.strategiska leverantrer LeverantrersNytt leverantrs- och leverantrer medKvalitets- och undertecknande av GAROsuppfljningssystem. de strsta riskerna. hllbarhetschefuppfrandekod 3 .Hlsa och skerhet Verksamhetspolicy 5 Utbildning av personalIncidentrapporterings- Se avsnitt om hlsa ochHR-chefmed riktlinjer fri arbetsmiljfrgor somsystem. skerhet p sidan 37.arbetsmiljfrgor. HLR, brandutrymning ochUppfljning av Alkohol- och drogpolicy ergonomi. resultatindikatorer. Brandskyddspolicy (intern)Produktskerhet Tredjeparts kvalitetsskringProduktutveckling medIncidentrapporterings- Inga incidenter ptrffadeKvalitets- och av produkter. hnsyn till produktskerhet.system under 2018 hllbarhetschefISO 9001:2015 certifiering Standardisering fr Verksamhetspolicy 5medproduktskerhet. Produktcheferriktlinjer fr kvalitetsfrgor. 3)Referens uppfrandekod http://www.garo.se/om-garo/code-of-conduct5)Referens verksamhetspolicyn http://corporate.garo.se/om-garo 4)Referens visselblsarsystem http://www.garo.se/om-garo/visselblasarpolicy 38'